網通社快訊  寶馬在華企業（寶馬中國、華晨寶馬）再度斬獲權威組織——全球杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）授予的“中國杰出雇主2024”認證，并獲得智聯招聘“2023中國年度最佳雇主”、“2023最受女性關注雇主”、前程無憂“2023中國100典范雇主”、獵聘“2023非凡雇主”、脈脈2023年度“職得去”雇主和“最受歡迎外企”及其他多項雇主品牌大獎。

2023年，寶馬集團共在中國交付超82萬輛BMW和MINI汽車，同比增長4.2%。其中，BMW品牌純電動車型全年交付近10萬輛。在堅定推進在數字化，電動化和循環永續方向的轉型過程中，寶馬加大了面向未來的創新領域的高質量人才引入力度。

過去三年，寶馬在華研發團隊人數增至3倍，如今擁有3,200多名設計師、工程師，具備汽車全流程研發職能以及全棧智能網聯汽車軟件開發能力。例如，寶馬在中國的研發團隊深度參與了即將上市的國產創新純電動BMW i5的設計、研發、測試與驗證等關鍵工作。

此外，寶馬還重視加強人才發展體系的建設，全面支持員工持續學習，實現技能轉型及升級。為迎接電動化轉型，BMW提前儲備新能源的人才技能矩陣，內部員工在BMW第六代動力電池項目中獲得更廣闊的內部發展機會，進而為新世代車型的生產做好充分準備。

為使員工緊跟數字化發展趨勢并推動企業數字化轉型，寶馬近期開展了全球范圍內有史以來規模最大的數字化培訓項目，該項目包含數據分析、人工智能、信息安全、元宇宙等模塊，通過學習，員工可以了解當下最前沿的數字化技術，建立數字化思維新視角，探索并轉化數字化帶來的新機遇。在中國，寶馬還因地制宜地提供了超過80門數字化相關的專業體系課程，并不斷迭代。

針對年輕人才初入職場的角色轉換需求，寶馬推出了豐富多彩的發展項目，比如“項目制實習夏令營”、面向所有95后員工的Beyond項目、針對年輕潛力人才的Sparkle項目等，通過這些學習和交流幫助他們迅速進行職場角色的轉變，建立穩健的職業發展觀，獲得扎實的個人工作能力，并對寶馬的業務以及整個汽車行業的發展態勢有全面的了解。

與此同時，寶馬始終將每位員工的健康、安全和幸福放在首位，通過豐富多彩的員工福利和活動全面傳遞人文關懷，比如開展心理健康輔導、推進健康燃脂項目、搭建企業與員工之間的溝通渠道、提供具有競爭力的薪酬福利等。在多元，平等，包容方面，寶馬致力于打造一個公平，開放，包容的職場環境，包括為殘障人士提供安全便利的工作環境。這是一場職場人與寶馬互相成就的雙向奔赴之旅。